الراتب والمزايا

يقدم QNB لموظفيه تعويضات جذابة وتنافسية ومجموعة فوائد تتمثل في:

•  رواتب وعلاوات تنافسية
• حوافز تعاقدية
• حافز تشجيعي مبني على الأداء الفردي
• ندوق توفير للموظفين
• برنامج التقاعد للموظفين القطريين
• تذاكر طيران سنوية
• برنامج رعاية طبية للموظفين ومن يعولونهم في المؤسسات الطبية الحكومية و الخاصة
• قروض للموظفين
•  إجازات مدفوعة الأجر وأنواع أخرى من الإجازات
• تأمين على الحياة
• فوائد تنافسية لما بعد الخدمة

وتتم المحافظة على هذه المجموعة من المزايا ودعمها عبر المواكبة المستمرة مع اتجاهات ا لسوق والطلب في السوق المحلية والإقليمية.

استراتيجية التقطير والتطوير الوظيفي

استراتيجية التقطير والتطوير الوظيفي

تتضمن الخطة الخمسية للبنك نسبة الموظفين القطريين الذين سيتم استقطابهم لتوظيفهم والابقاء عليهم في كل إدارة، وقد صممت برامج QNB للتطوير الوظيفي لاجتذاب والحفاظ على المواهب والكوادر الوطنية من الموظفين والتأكد من توفير أنظمة التدريب والتطوير المبرمجة بما يضمن تقدمهم وترقيهم لمستويات أعلى سواء في الدرجات الوظيفية أو من حيث المسؤولية.

إن مسيرة خطط التقطير في QNB قد أكدت فعالياتها الكبيرة لاسيما وأنها وصلت إلى نسبة 50% من إجمالي قوة العمل مع وجود خطط لزيادة هذه النسبة لنسبة أعلى في السنوات المقبلة

برنامج تطوير المسيرة المهنيّة

برنامج تطوير المسيرة المهنيّة

 التدريب والتطوير

 بكلّ فخر نقول: "ننظر في QNB للتدريب و التطوير كاستثمار لنا وليس ككلفة". نبذل ما بوسعنا لمساعدة كلّ شخص لبلوغ تطلّعاته المهنيّة وتحقيقها، كذلك لإبراز قدراته الكامنة. وعلى هذا الأساس، جهّز QNB مركز تدريب متكامل ذات بنية تنظيميّة ممتازة، بدءًا من المدرّبين المتخصّصين، مروراً بالخبراء، الصفوف، صالات الكمبيوتر، وصولاً للفروع النموذجيّة وغيرها من الموارد.

عند انضمامك للعمل في QNB ، سنوفّر لك فرصاً متعدّدة لتنمّي مهاراتك وكفاءاتك وتطوِّرها، وذلك من خلال برامج التطوير المنظّمة التي يُعدِّها البنك. وبناءً على الوظيفة التي تشغلها والدور الذي تقوم به، قد يُطلب منك أن تأخذ برامج شهادات ملائمة لكَ.

4 برامج شهادة الخدمات المصرفية للأفراد

فرص عمل

برامج المنح التعليميّة

برامج المنح التعليميّة

 كلّ عام يقوم QNB بتقديم 50 منحة تعليميّة للشباب القطريّ المهتمّ بمتابعة دروسه العليا في جامعات قطر الرائدة. ووفقاً لسياسة المصرف للمنح التعليميّة، تُمنح هذه التقدّيمات للتلاميذ المتفوّقين في المراحل الثانويّة، كذلك إلى الطلاّب الجامعيّين اللاّمعين الذين لم يتخرّجوا بعد.

من هنا، تهدف هذه السياسة إلى تسريع عجلة التنمية البشريّة، كما لتعزيز قدرات المواطن، كذلك لدعم المهارات المعرفيّة والعمليّة، وذلك تأهيلاً للشباب قبل انخراطهم في سوق العمل.

   ومن ضمن هذا البرنامج، منح التلاميذ الحريّة والقدرة للإختيار من بين أفضل الجامعات الوطنيّة والعالميّة الموجودة في قطر، حيث تُقدِّم هذه الجامعات المرموقة أعلى مستوى من الاختصاصات المتطوِّرة والتي تُعتبر الأفضل في العالم.

للمزيد من المعلومات، تفضّل بزيارة الموقع التالي: www.qnb.com.qa/scholarship

التقطير

التقطير ( برنامج السفير)

   في إطار جدول أعمال QNB ورسالته لإدارة المواهب وتنمية الريادة القطريّة، أطلق البنك في العام 2011 برنامج السفير. ويهدف هذا البرنامج إلى تأهيل الموظّفين القطريّين الكفوئين ورفعهم إلى مصاف الأعمال المصرفيّة العالميّة، وذلك لكي يتمكّنوا من اكتساب " أفضل تدريب عالمي" كذلك كفاءات ومهارات رائدة. على هذا الأساس ينتقل المشاركون في البرنامج إلى فروع QNB العالميّة وذلك لمدّة تتراوح بين 12-24 . وغداة نجاحهم في إتمام هذا البرنامج، يعود المشاركون إلى البنك في قطر حيث سيتولّون مراكز قياديّة وذلك بحسب ما تمّ التوافق عليه في خطّة التنمية التنفيذيّة.

آليّة توظيف المهنيّين ذوي الخبرة

الطلب

تلعب سيرتك الذاتيّة دوراً مهمّاً في طلبك. بالتالي إنّ الخطوة الأولى عند تقديم طلبك تكمن في التأكّد من تحديث سيرتك الذاتية، حيث ستمنحنا القدرة لفهم دقيق لمهاراتك وإنجازاتك وطموحك المهني.

يتطلّب إعداد سيرة ذاتيّة مميّزة تخطيط وتحضير دقيقين. من مواصفات السير الذاتيّة الفعّالة هي الوضوح، الاختصار والمباشرة. بالتالي يتطلّب إعدادها مقداراً من الوقت والنشاط. سوف يساعدك هذا الاستثمار المهم في إعداد سيرتك الذاتيّة من أجل نجاحك في الوظيفة التي تتقدّم لها.

إليك بعض النصائح التي تساعدك في إعداد سيرتك الذاتيّة:

•  شمولها على معلومات مهمّة تتعلّق بك ( الإسم، أرقام الهاتف، البريد الإلكتروني) وإنجازاتك الأكاديميّة ومؤهّلات تقنيّة.
•  التأكّد من تطابق مهاراتك وخبرتك مع ما نتطلّع إليه.
•  التأكّد من عدم وجود الأخطاء اللغويّة والنحويّة.

عند إتمامك لسيرتك الذاتيّة، نرجو منك التقدّم في iRecruitment. .  إنّه لمن الأساسيّ التأكّد من أن يتضمّن طلبك العوامل التي تجعلك الشخص الملائم بامتياز للوظيفة، وكذلك ل QNB باعتباره مؤسّسة تسعى أن تكون رمزاً في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا.
نحن ملتزمون بتقييم مهاراتك وإمكانيّاتك بكلّ بدقّة وعمق، ليس من أجل الوظيفة التي ستتولاّها فحسب، بل وفاءً لقيم QNB.

المقابلة الهاتفيّة

غالباً ما ندعو المرشّحين لمقابلة هاتفيّة قصيرة لتقييم بعضاً من المهارات المهمّة وكذلك المؤهّلات التي نتطلّع إليها. وتُعتبر المقابلة الهاتفيّة وسيلة فعّالة من أجل توطيد معرفتنا بك، وكذلك لتعميق معرفتك بالبنك والمنصب، قبل أن يحين وقت المقابلة وجهاً لوجه.

إليك بعض النصائح التي تساعدك للتحضّر للمقابلة الهاتفيّة

• تحديد موعدها في وقت يلائمُك

•  مراجعة سيرتك الذاتيّة والاحتفاظ بنسخة مطبوعة منها خلال المقابلة
•  ضمان وجودك خلال المقابلة في بيئة ملائمة ( الهدوء، شحن بطاريّة هاتفك الخلويّ في حال كنت ستستخدمه).
•  تَحضَّر لتوقّع الأسئلة، تماماً كما في حال المقابلة وجهاً لوجه.
   

المقابلة وجهاً لوجه

تُشكِّل المقابلات وجهاً لوجه فرصاً ممتازة من أجل تكوين صورة واضحة عن خبراتك، واكتشاف إنجازاتك والتحديات التي تخطّيتها.
كّن مستعدّاً على أكمل وجه بما يشمل وصولك باكراً، زيّ لائق، إحضار جميع الوثائق التي من الممكن أن نطلبها منك، كذلك إطفاء هاتفك الخلويّ.
إليك بعض النصائح التي تعزّز فرصك للنجاح
• تمّم واجباتك. قُم بالتعرّف بقدر المستطاع على مقوّمات QNB والوظيفة التي تتقدّم إليها. وهذا ما سيعزّز ثقتك بنفسك.

•  راجع سيرتك الذاتيّة وأحضر معك نسخة مطبوعة منها للمقابلة.
•  التأكّد من العموامل التي تجعلك الشخص الملائم الذي نبحث عنه، وذلك من خلال أمثلة ملموسة.
•  تحضير الأسئلة التي تودّ طرحها
•  الاسترخاء إلى أبعد حدود.

والنصيحة الأهمّ هي أن تبقى على طبيعتك! في النهاية تذكّر بأنّنا نريدك أن تقدّم أفضل ما لديك.

العرض

في حال نجاحك في المقابلة وجهاً لوجه، سوف نزوّدك بتفاصيل عرضنا. وإنّه لمن دواعي سرورنا أن نجيبك على أي سؤال قد تطرحه حول العرض و\أو منافعنا.

آليّة التوظيف

يسعى QNB لجذب وتوظيف أشخاص يلتزمون تحقيق أعلى أداء من خلال الكفاءات والحسّ بالمسؤوليّة,و كذلك يحرص بالطريقة عينها على الاستثمار في التنمية والتطوير المهنيّ للخرّيجين الجدد والمهنيّين ذوي الخبرة.

لقد صُمِّم هذا الجزء لمساعدتك في آليّة الطلب، كما نسعى لجعل آليّة التوظيف واضحة ومباشرة على قدر المستطاع. ونحن نؤمن أنّك ستنجح أكثر في إتمام طلبك إن كنت مستعدّاً بشكل جيّد.

تفضّل بالحصول على معلومات بشأن آليّتنا للتوظيف، وبعض النصائح، وذلك لتقديم أفضل طلب.

التطوير الوظيفي القطريين

التطوير الوظيفي القطريين

استراتيجيّة (التقطير) وتنمية المسيرة المهنيّة  تتضمّن استراتيجيّة البنك للسنوات الخمس القادمة تحديد نسبة الموظفين القطريّين، الذين سيتمّ توظيفهم وتقسيمهم في كلّ قسم. من هنا، لقد صُمِّمت برامج تطوير المسيرة المهنيّة بغية جذب الموظّفين الموهوبين والمحافظة عليهم، عن طريق التدريب والتطوير المنهجيّ، كذلك تحميلهم مستوى أعلى من المسؤوليّات والدرَجات الوظيفيّة. بناءً عليه، ننوّه بفعاليّة حملة QNB في سبيل التقطير حيث بلغت نسبة مجموع القوى العاملة لديه 50%، فيما يسعى المصرف من خلال خطط جديدة لزيادة هذه النسبة في العام 2012 وما بعد.

ذوي الخبرة

يؤمّن البنك تعزيز المسيرة المهنيّة من خلال الصورة، كذلك أفضل خيار من موظّفين ومختصّين وكفاءات مهنيّة كبيرة، سوف تتحمّل كلّ مسؤوليّة تتعلّق بمسيرتك المهنيّة مع اختبار فرص غنيّة ومتنوّعة متوافرة في مختلف أقسام مؤسّستنا.

يساندك QNB في تحمّل مسؤوليّة مسيرتك المهنيّة في إطار فرص غنيّة ومتنوّعة متوافرة في مختلف أقسام أعمالنا العالميّة، كما في تطوير ملفّ قيّم زاخر بالمهارات والمعرفة.

إنّ اختيارك لQNB سوف يطوّر مهنتك بشكل ضخم في اكتساب المعرفة في المجال والمستوى البارزين للفرص.

سوف تجد العمل في QNB مُحفِّزاً للغاية مع الكثير من التحدّي، كما ستحظى على مستوى عال من الدعم وذلك من قبل مهنيّين إستثنائيّين.